如薪、动力费用税，我以为大数的也都可以用，无非是依据咱们实践状况，根商场的需求，依据咱们企业的特征把人的题处理好就必定能取得好的作用。掌管人罗冰清：我知道罗总那事例酒店里还有不少关于空间活化方面的新测验，能不能花两分钟介绍一下比较有心得，我在一些酒

　　 步迈进了互联网年代我这才真最年青的陈驰：少华事务途径出来的，我是来自小猪租，咱们司是同享经济的途径，咱们把里变成小小的栈或小小的旅，让一生疏人可以进来它同享经济的一部分，当然我对传统的酒店也是有些颠的。酒店的安排方法不再以酒店集团的方法

　　 与了很，大都在做，必定把打咱都是瞎猜测，会不会有天互联网司都很大了，主的互联网公司，游览司或许互联网游览，都变成家人了，忽然市1000亿美金，整个流量都是从我这儿来但我没，由于我到酒店去，我的朋友去旅没，我不需求收主的些酒店理

　　 90年了仍是立于不败之地。昨日我请了万豪分销总谈他们对移动技的应，也以看得到顾的领会也是做到极致的当地喜达屋在座各位都知道本年似乎前途和命运直在的状况下，这间公司也比较年青，方才说到它90年代初创建的，尽管品牌有很长的前史，可是其实它是依据架构

　　 2014年人均薪总65万元，人均运营收30万元，人均运营利12万元。可以一方位欠好、产品欠好的产品，我通过人的调整让它很好的完结了高绩效水平接下来咱们从人力资源安排架构的方面给咱们几事例。从安排架构方面酒店实施的是扁平化理、矩阵式办理、效能化办理，完结的纵向

　　 没有或许把握酒店也团队，他不只仅是酒店的职工，更重要的他们团队，充溢或许的团队。酒店的服务，酒店的产品，酒店的品牌。一切这些保护赌博不代表给咱们可以给大一标准答，由于咱们没有标准答我期望能给大一些，为了引发大的创意盛大推出杨您从空